2019年04月28日、欧州の特別地帯 日曜版：
拝啓、欧州の労働力不足は少子高齢化で深刻です。しかし難民の増加が大きな社会問題となった。それで各国は「特別地帯」に限定することで世界の「貧民」を「暫定移民」として受け入れてください。
第1部。先週も述べました。
ドイツのメルケル政権は昨年末、（EU）域外の外国人労働者の受け入れを拡大するための「専門人材の移民法案」を閣議決定した。
ドイツ語が話せて職業訓練を受けた人材であれば、就職先が決まっていなくてもドイツに入国して6カ月間職探しをできるようにする。
ドイツでは難民増加が社会問題となり、メルケル政権が揺らぐ原因になったが、人手不足の解消が急務と判断した。
国会での議論を経たうえで2020年初めからの実施を目指す。
ドイツが外国人労働者の受け入れを拡大するのは、少子高齢化で人手不足が深刻になっているためだ。
特に地方の中小企業で優れた技能を持つ専門人材が不足しており、今後3年間で3分の2の企業で新たな人材が必要になるとの調査もある。
これは日本も同じです。
日本は2019年4月から「外国人の技能労働者」を受け入れます。
（既に、留学生や「外国人の技能の実習生」を労働力として受け入れて来ました。）
「外国人の技能の実習生」は過酷な労働条件ですから「実習先」から逃亡する問題があります。
日本はフランスと違って、高校や大学（4年）の新規卒業者を採用して仕事を通じて教育をします。
これは日本の「商工業」は「経験と実績」を「重要視」したからです。
日本では昔から「会社」では経営者も社員も「to live together; to be close friends; to eat out of the sam」と言います。
会社は全員が「共同体」の一員である「意識」があります。
フランスのように「学歴」による身分の差別がありません。
年齢による上下の「礼儀」はありますが、「 Educational backgroundによる差別は原則としてありません。
フランスでは「bak+3」の扱いだと思います。
ドイツ人の「マイスター」制度に似ています。
私はドイツの労働制度、労働者のマインドは素晴らしいと思います。
しかしドイツ語が話せて職業訓練を受けた人材をドイツ社会が受け入れることは疑問です。
私は、それで「特別地帯」を提案しています。
EU域外の外国人労働者を「暫定移民」として「特別地帯」で受け入れます。
移動は「特別地帯」に限定です。
逃げても「特別地帯」の中だけです。
「暫定移民」は「特別地帯」の工場で働きながら、ドイツ流の仕事を学びます。
彼らは while working「ドイツ語」を学ぶと思います。
（夜などに学ぶ「ドイツ語学校」や「職業訓練学校」があったほうが良い。）
来日する「外国人の技能の実習生」は、2年ほどで日本語や技能を覚えます。
彼らは3年も働けば、「熟練した技能者」になります。
で暫定移民」が「「特別地帯」で3年ほど働けば、ドイツ語が話せる「熟練労働者」になります。
それで「暫定移民」を「移民労働者」としてドイツ国内で自由に働くことができる制度にすれば、地方の中小企業には大きな戦力になります。
彼らはドイツ市民とも強調して生活できると思います。
当然ですが「該当」しない「暫定移民」は「移民労働者」に認定しない。
来週に続きます。
第2部。欧州をはじめ、各国に「特別地帯」を建設することを提案します。
米国への提案（土曜日）と合わせてお読みください。
2019年04月14日、特別地帯 日曜版： をご覧ください。
2019年04月28日、補足事項。
省略します。
各国の繁栄は世界が、自由、民主、そして、「法の下で支配」されることで実現されます。
私は真剣に法の支配を求めています。
関係者に指示して調査させてください。
ＩＣＣへの提出資料。
http://www.miraico.jp/Bridgetohumanrights/
私は名前および必要な事項を開示することに同意します。
不明なところはメールで質問をしてください。
敬具 Yasuhiro Nagano 「長野 恭博」
To everyone in the world.
April 28, 2019, Special Zone of Europe Sunday Edition:
Dear Sirs, the labor shortage in Europe is serious with the declining birthrate and aging population. However, the increase in refugees has become a major social issue. Therefore, each country should accept the world's "poor" as a "temporary immigration" by limiting it to a "special zone."
Part 1. I also mentioned last week.
At the end of last year, the German Merkel administration cabinet-decided a "Specialist Immigration Bill" to expand the acceptance of foreign workers outside the (EU) region.
If you can speak German and have received vocational training, you will be able to enter Germany and search for jobs for six months, even if you do not have a place to work.
In Germany, the increase in refugees became a social issue, causing the Merkel administration to shake, but it was considered urgent to resolve the shortage of labor.
Aim for implementation from the beginning of 2020 after discussions in the Diet.
Germany's expanding acceptance of foreign workers is due to the fact that labor shortages have become serious due to the declining birthrate and aging population.
In particular, there is a lack of specialized human resources with excellent skills in local SMEs, and there are also surveys that two-thirds of companies in the next three years will need new human resources.
This is the same in Japan.
Japan will accept "foreign skilled workers" from April 2019.
(We have already accepted foreign students and "interns of foreigners' skills" as labor force.)
Since "interns of foreigners' skills" are severe working conditions, there is a problem of fleeing from "the training destination".
Japan, unlike France, employs new graduates from high school and college (4 years) to educate through work.
This is because Japanese commerce and industry valued "experience and achievement".
In Japan, management and employees in "company" have long said "to live together; to be close friends; to eat out of the sam".
Every company has a sense of being a member of a community.
As in France, there is no discrimination of status due to academic background.
Although there are "politeness" above and below depending on the age, "discrimination based on Educational background is not in principle.
I think in France it is the treatment of "bak + 3".
It is similar to the German "Meister" system.
I think the German labor system and the minds of workers are wonderful.
However, it is doubtful that German society accepts human resources who can speak German and receive vocational training.
So I propose a "special zone".
Accept foreign workers outside the EU as "temporary immigration" in "special zones".
Movement is limited to "special zones".
Even if it escapes, it is only in the "special zone".
"Temporary immigration" learns German-style work while working in the "special zone" factory.
I think they learn while working "German".
(It is better to have a "German language school" or a "vocational training school" to learn at night etc.)
The “international skills trainee” who will come to Japan will learn Japanese and skills in about two years.
If they work for three years, they become "skilled technicians".
In the "temporary immigration" work in the "special zone" for about three years, it becomes a "skilled worker" who can speak German.
So if you make "temporary immigration" a system that allows you to work freely in Germany as "immigrant workers", it will be a great force for local SMEs.
I think they can live with the German citizen as well.
Of course, "temporary immigrants" who do not fall under "appropriate" do not qualify as "migrant workers".
It will continue next week.
Part 2. We propose to build "special zones" in each country, including Europe.
Please read along with the proposal for the United States (Saturday).
April 14, 2019, Special Zone Sunday Edition: Please see.
April 28, 2019, supplementary matters.
Omit.
The prosperity of each country is realized by the freedom, democracy and "ruled under the law" of the world.
I seriously seek the rule of law.
Please direct the concerned parties to investigate.
Materials submitted to the ICC.
http://www.miraico.jp/Bridgetohumanrights/
I agree to disclose the name and the required items.
If you have any questions please email me.
Sincerely, Yasuhiro Nagano "Nagano Hirohiro"
